有些问题切不可本末倒置事业管理岗八级职员就是八级职员

  之前单位发通知提醒所有人员注意统一安排体检的时间节点，这其中说明副科级干部截止时间为3月底，这在群里就有人问了八级职员算不算副科级干部，单位人事也是毫不留情的回复道：“八级职员不算是副科级干部，只有组织部门下通知任命的才算是”。虽然看似不起眼的一件小事却可以让我们去深思，有些问题切不可本末倒置，就好比八级职员就是八级职员。

  2022年开始在县级以下开始推行实施事业管理岗职员等级晋升制度，在这样的制度下有很多人都获得了职员等级的晋升，由于职员等级和之前的管理岗等级是一一对应的关系，因此就有一部分人觉得自身晋升了八级职员就是副科级领导了，这种想法是错误的。职员等级晋升制度的初衷是未解决基层人员晋升空间小，待遇低的问题，并不是为了提拔领导而制定的政策。因此，普通人晋升八级职员后仅仅享受的是类似副科的工资待遇问题，至于其他的各项通通没有。

  不知道大家有未曾发现，有的人除了有职员等级外还会有一个实际的领导职务，例如某某中心副主任，八级职员。如果说，出现了上述的情况那这个人可就是实打实的副科级领导，这里必须要格外注意的是领导职务永远优先职员等级，因此在有职务和职员等级共存的情况下，这个人一定是实职副科级领导，虽然现在是八级职员搞不好很快就会晋升七级职员了，毕竟现在的职员等级都存在高配，实职副科大多数都会在七级职员的水平。

  写在最后：职员等级只是提现等级级别的高低不同，八级职员就是八级职员，对于一般人来说即便是晋升八级职员也是一般同志，切不可本末倒置，混淆了是非，只有这样才可以让这项政策清清楚楚的执行下去。

  你说这么多。其实就一句话八级职员享受事业副科工资待遇不享受政治待遇，就这么简单明了

  你没有搞清楚！八级职员就是副科级干部！属于非领导职务！然他就得拿副科级待遇的工资！

  既然不是副科级干部，那为啥给个待遇还要组织部门的走考察程序？又说什么提升待遇，你连加薪提标都能漏掉，那提升待遇又体现在哪里了，至少九级职员还还加了工资！

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